哺乳假是专门给生产的女职工的假期,处于哺乳期的女职工因为需要喂养刚出生的子女而无法兼顾工作,所以国家专门规定给处于哺乳期的女职工一定的假期。那么哺乳假规定放多长时间呢?请阅读下面的文字了解相关内容。

女性职员在请产假时,一般会顺带请哺乳假,对于申请哺乳假的情形,职员是可以照常领取工资的。但是在现实生活中,依旧存在着不少职员由于不知道2017哺乳期劳动法规定是怎样的,故而在生育孩子后,不能享受到该待遇所以律师365小编为大家整理了下列相关信息。

孩子是国家的未来,只有少年强才能中国强。女性拥有生育孩子做母亲的权利,任何单位和个人都不能剥夺这项权利,因而国家特别重视对于哺乳期的女性的关怀,在劳动法中为他们做出了一些有利于他们的规定,以保障他们能安心的抚育自己的孩子。那么我国法律关于女职工哺乳期规定了他们享有哪些权利?下面律师365小编为你整理。

作为一员工关系HR,工作经验1年,还是有很多不足的。经历了一些大大小小的员工案例,我还是深呼吸一口气,心疼的抱住自己。

国家为了保障女性劳动者作为母亲的权利,积极通过各种优惠措施以及规定,来帮助女性劳动者权利的实现。母亲权利中,就包括给孩子哺乳的权利。但是由于哺乳的方式会给女性劳动者带来麻烦,并且会耽误她们的工作时间,进而影响她们的工资。所以国家制定哺乳假工资标准。

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近期,我遇到一些女工三期的问题,时长一个月,好在最后解决啦~

一、哺乳假国家规定2018年标准

哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。

一、什么是哺乳假?

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于是,我决定把一年中遇到的员工关系,按类别整理出来,算是对自己工作的总结,也算是个人的成长经验吧。同时希望自己后面的路,越走越远。

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

但有些地方有关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿满周岁。

每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!

一、关于合同解除问题方面


1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)

哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话,必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据,是可以向单位申请的。

《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

1、用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外,2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

第1记  让我揪心,辗转反侧的三期女工

2、
江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条
用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。

妈妈应该根据你所在的地方,去相关法律部门了解清楚哺乳假的规定。当然,你也可以将实际困难告诉单位,向领导申请一下试试,或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资,有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天,可以连续休大概一个月左右,工资照发。

二、哺乳假假期的相关规定

2、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

深深记得5.26整理了一篇关于“三期女工”的一篇文章:三期女工的保护、三期女工的调岗、劳动解除与终止,终归是:纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行。

3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

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