(一)试用期;

  劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

  第二十四条 各级劳动行政部门应当办理劳动合同鉴证。

  第二十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (二)因防治工业污染源搬迁的;

  第十六条 用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。

  (二)内容不违反国家法律、行政法规;

  第二十五条
用人单位与劳动者订立劳动合同后,应当按照国家有关规定对劳动合同的订立、终止和解除等情况,在《劳动手册》中予以记载。劳动者在用人单位工作期间,《劳动手册》由用人单位保管;劳动者失业和退休期间,由本人保存。

  中止履行的情形结束,仍具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同应当继续履行。

  第三章 劳动合同的变更

  第二十九条 本办法所称“以上”含本数,“以下”不含本数。

  (四)劳动者符合退休退职条件的;

  第二十六条
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

  无效劳动合同,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。劳动合同部分无效的,不影响其有效部分的履行。

  第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第二十条 劳动合同当事人按照《中华人民共和国劳动法》的规定可以解除劳动合同。

  第二十二条
县级以上人民政府劳动行政部门是劳动合同的主管部门,负责本行政区域劳动合同的管理工作。

  第—条
为了加强劳动合同管理,规范劳动合同的订立和履行,保护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的,应当变更劳动合同的用人单位名称。

  (二)无固定期限的劳动合同,劳动合同当事人约定的终止条件出现的;

  (二)工作内容;

  第八条
用人单位招用从事技术工种的劳动者,应当在劳动合同中规定有关培训内容的条款。

  (四)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  第二十八条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同。

  (五)法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。

  第四章 劳动合同的管理

  (四)劳动者符合退休退职条件的;

  第二十三条 用人单位单方解除劳动合同时,应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关集体合同、劳动合同的约定,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  (四)应征入伍,在义务服兵役期间的;

  第十八条 各级劳动和社会保障行政部门应当提供劳动合同鉴证服务。

  第十六条
劳动合同可以约定合同的生效时间。没有约定生效时间的,劳动合同当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。当事人的签字时间不一致的,以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。

  (一)劳动合同期限;

  第五条 用人单位应当建立健全劳动合同的订立、变更、终止登记制度和合同档案保管制度。

  第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。

  (四)用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的;

  第三十二条 本办法自发布之日起施行。

  (五)法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的劳动合同其他终止条件出现的。

  第二章 劳动合同的订立和履行

  (四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的;

  (四)劳动合同期限为十年以上的,试用期不得超过六个月。

  (五)劳动纪律;

执行日期:1997-9-4

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外;

  第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。

  (二)以完成一定工作为期限的劳动合同,劳动合同当事人约定的工作任务完成的,

  实行租赁经营或者承包经营的用人单位,其租赁经营者或者承包经营者与劳动者签订的劳动合同,应当依据租赁合同或者承包合同的规定进行。

  第三十条 用人单位违反本规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。

  用人单位依据前款规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。

  (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  第十三条
续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前办理续订手续。当事人续订劳动合同时,可以维持原劳动合同的条款,也可以协商变更原劳动合同的条款。

文号:吉林省人民政府令第80号

  第二十九条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内,将解除或者终止劳动关系的劳动者名单报送社会保险经办机构备案,在30日内为劳动者办理相关手续,并在办结相关手续之日起15日内按照有关规定向劳动者支付经济补偿金。

  第三十二条 用人单位有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障行政部门报告后,可以裁减人员:

  第二十三条 用人单位有下列情形之一的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金:

  劳动合同的截止时间,以劳动合同期限最后1天的24时为准。

  第五章 法律责任

  第三章 劳动合同的变更

发文单位:北京市人民政府

  第七条 劳动合同应当具备下列条款:

发布日期:1997-9-4

发文单位:吉林省人民政府

  第十七条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,当事人应当依法变更劳动合同。在变更前,要求变更的当事人一方应当将变更内容以书面形式送交另一方。

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (一)招收录用该劳动者所支付的费用;

  第九条
用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

  (二)社会保险和其他福利待遇;

  用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等有关情况,劳动者应当如实说明。

  第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

  第二十四条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿,并可以责令按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金。

  劳动合同期限届满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,其劳动关系的确认,按国家有关规定执行。

  第一章 总则

  (二)当事人约定的终止条件出现的;

  (一)劳动合同期限;

  经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过,现予公布,自2002年7月1日起施行。

  (四)劳动报酬;

  第二十三条
劳动合同规范文本由省劳动行政部门制定,用人单位自行拟定的劳动合同文本,必须报劳动行政部门审查。

2004年3月1日

  (七)劳动合同的终止条件;

生效日期:1900-1-1

  第四章 劳动合同的管理

  (三)当事人双方具备合法的主体资格;

  第三十二条 用人单位违反劳动合同约定,克知、无故拖欠劳动报酬,或者解除劳动合同后未按照规定支付劳动者经济补偿的,按照有关法律、法规的规定予以赔偿。

文  号:北京市人民政府令第91号

  (二)工作内容;

  第十条
用人单位不得招用与其他单位尚未解除(终止)劳动合同的劳动者。用人单位招用劳动者时,必须查验《解除(终止)劳动合同通知书》或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。第十—条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

  (四)劳动报酬;

执行日期:2004-4-1

发布日期:2001-12-24

  第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。

文  号:吉林省人民政府令第80号

  第七条
劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外,经当事人协商一致,还可以订立以下条款:

  第十九条 当事人经协商一致,可以解除劳动合同。

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (二)用人单位故意拖延不订立劳动合同的;

执行日期:1997-9-4

  第四章 劳动合同的管理

  (四)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

  第六章 法律责任

  第三十一条 本办法自2002年7月1日起施行。

  第十五条
劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定有学徒期、见习期的,试用期包括在学徒期、见习期内。

  (四)保守用人单位的商业秘密;

  (八)劳动合同终止的条件;

  第三十一条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (六)社会保险;

  第二十四条 各级劳动行政部门应当办理劳动合同鉴证。

  第二十七条
由于劳动合同当事人一方的过错,造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的,有过错的一方应当承担违约责任;由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的,应当由双方各自承担相应的违约责任。

  补签的劳动合同,以劳动关系形成之日为起始日,合同期限自补签字之日起不得少于6个月。

  (六)劳动纪律;

  (二)保守用人单位商业秘密;

  第三条
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  (一)有固定期限的劳动合同,期限届满的;

  第六章 附则

  (二)用人单位为劳动者支付的培训费用;

  第二十五条 用人单位未在规定期限内办理用工备案手续的,由劳动和社会保障行政部门责令限期补办手续;拒不补办手续的,按其未办理手续人员总数月工资的一倍至二倍处以罚款,直至补办手续为止。

  第四条 订立劳动合同,必须符合下列要求:

  (四)条款完备,当事人双方权利和义务明确。

  (九)违反劳动合同的责任;

  (四)补充保险和福利待遇;

  第二十七条 用人单位与劳动者订立劳动合同时,向劳动者收取定金、保证金、抵押金的,按照《河北省劳动力市场管理条例》的有关规定处罚。

  (一)劳动合同期限在6个月以下(含6个月)的,试用期不得超过15日;

  (二)劳动合同期限在6个月以上,1年以下(含1年)的,试用期不得超过30日;

  因用人单位原因未办理终止劳动合同手续的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订期限自续订之日起不得少于6个月。

  劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,按照本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

  第十四条 劳动合同期满,当事人一方提出,经与对方协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同的,用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款,也可以协商变更原劳动合同的条款。劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续订劳动合同手续。

  第五条 劳动合同由用人单位与劳动者签订。

  (三)劳动保护和劳动条件;

  第三十一条 用人单位违反本规定,收取抵押金、保证金和其他费用的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,并按照被收取人数每人1000元对用人单位处以罚款。

  (一)劳动合同期限届满的;

  第十九条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  第三章 劳动合同的变更、终止和解除

  第四条 订立劳动合同,必须符合下列要求:

  第二十八条 解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在3日内向劳动者出具解除或者终止劳动关系的书面证明,并告知其应当享受的失业保险待遇和其他有关权利。

  试用期包括在劳动合同期限内。

  (三)为该劳动者支付的培训费用,但双方另有约定的按约定办理;

  第六条 劳动合同应当具备以下条款:

  (五)劳动纪律;

  (六)国家和省规定的其他情形。

  (二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;

  (九)违反劳动合同的责任。

发文单位:吉林省人民政府

  第十五条
劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定有学徒期、见习期的,试用期包括在学徒期、见习期内。

  在解除劳动合同前,用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费。

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

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